We zien vaak dat werknemers hier vragen over hebben. Via ons netwerk van advocaten kunt u duidelijkheid krijgen over uw rechten. In veel gevallen heeft u recht op een transitievergoeding als uw werkgever het contract beëindigt na minimaal 24 maanden dienstverband. Ook bij een niet-verlengd tijdelijk contract kan hier recht op bestaan. De vergoeding bedraagt doorgaans ongeveer 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
Nee, dat kan niet zomaar. Via ons netwerk van advocaten wordt u geïnformeerd dat er tijdens de eerste twee jaar van ziekte een ontslagverbod geldt. Uw werkgever mag u alleen ontslaan bij zwaarwegende redenen, zoals bedrijfssluiting of bij ernstig verwijtbaar handelen.
In Nederland heeft u minimaal recht op vier keer het aantal dagen dat u per week werkt. Via ons netwerk van advocaten kunt u hierover advies krijgen. Werkt u bijvoorbeeld 5 dagen per week, dan heeft u recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Vaak bieden cao’s of arbeidsovereenkomsten extra vakantiedagen.
We raden aan om eerst intern melding te maken bij uw leidinggevende of vertrouwenspersoon. Als dit niet helpt, kunnen wij u via ons netwerk van advocaten in contact brengen met passende juridische ondersteuning, bijvoorbeeld voor een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens of een gerechtelijke stap. Documenteer alle voorvallen goed.
Bij een bedrijfsovername gaan alle rechten en plichten uit uw arbeidsovereenkomst automatisch over naar de nieuwe werkgever. Via ons netwerk van advocaten wordt benadrukt dat uw arbeidsvoorwaarden beschermd zijn en niet zomaar kunnen worden gewijzigd. Bent u het niet eens met de overname? Dan kunt u hierover juridisch advies inwinnen en uw mogelijkheden laten beoordelen.